A pesar de los retos socioeconómicos presentes en nuestra realidad, la sostenibilidad continúa siendo una prioridad tanto para las empresas como para los inversores.
Inteligencia Artificial y Sostenibilidad: Una Alianza Transformadora
En la actualidad, la inteligencia artificial ha alcanzado un nivel de desarrollo impresionante, permitiendo sistemas capaces de mantener conversaciones naturales y realizar una variedad de tareas.
La Huella de Carbono: Importancia y Medición
Como bien sabemos, la gestión efectiva implica medir, y esto es especialmente cierto en el caso de la sostenibilidad.
Neutralidad en Carbono: Estrategias para Empresas Sostenibles
Europa ha asumido el desafío del Pacto Verde Europeo para convertirse en el primer continente neutro en carbono para el año 2050. Este compromiso requiere que los países miembros realicen transformaciones fundamentales en sus modelos de negocio.
Estrategias de sostenibilidad en pymes
En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas (pymes) están abordando de manera cada vez más activa la estrategia de sostenibilidad. Aunque algunas ya poseen una sólida cultura de responsabilidad social corporativa (RSC) de manera intuitiva, muchas se encuentran ante el desafío de definir y ejecutar una estrategia de sostenibilidad estructurada y coherente.
¿Cómo hacer tu empresa más sostenible?
La respuesta es crear una empresa enfocada en la mejora e impulso de la sostenibilidad, en sus vertientes Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG), se erige como un desafío estratégico para las organizaciones modernas. En este artículo, descubrirás las claves y una hoja de ruta imprescindible para llevar a tu empresa hacia la sostenibilidad:
Estrategias de marketing directo
Si piensas en la comunicación entre personas, ciertamente es algo que se ha reducido a fiestas señaladas. Si piensas en comunicación entre empresas, te equivocas al pensar que el correo físico es algo pretérito; el marketing directo (o envío de cartas y postales) sigue siendo un canal de comunicación muy relevante que genera una mayor inversión que otros canales de marketing.
Apoyo de la Cámara de Madrid a la Digitalización de las Empresas
En un mundo cada vez más digital, la adaptación tecnológica se vuelve fundamental para el crecimiento y la supervivencia de las empresas. La Cámara de Comercio de Madrid se posiciona como un aliado estratégico, al través del Portal TIC Negocios. Todo un ecosistema de soluciones y proveedores tecnológicos al servicio de la las pequeñas y medianas empresas.
Mujeres directivas, ¿en proceso o retroceso?
Según el último estudio que mide la paridad en los puestos de poder o decisión, elaborado por el Observatorio Adecco de la Igualdad, sólo en una de cada cuatro empresas podemos hablar de mujeres directivas al mismo nivel que hombres directivos. Esto, por el otro lado, significa que en el 72% de las empresas, los hombres copan este lugar de poder y, lo peor, no se está haciendo mucho o nada por revertir esta situación.
26 de septiembre. Foro de Sostenibilidad: Impulsando la transformación empresarial sostenible, verde e inclusiva
La sostenibilidad del planeta, la protección de la vida y de sus recursos dependen por completo del compromiso de cada uno de los sectores de la sociedad. Y el sector empresarial ha pasado a tener un papel protagónico con la implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En atención a esto, la Cámara de Madrid promueve el Primer Foro de Sostenibilidad denominado “Impulsando la transformación empresarial sostenible, verde e inclusiva” para alentar a la comunidad de empresarios a consolidarse como los principales promotores de la protección medioambiental.
La directiva Whistleblowing contra el acoso, ¿cómo me afecta?
El canal de denuncias interno no solo es una obligación sino que es una oportunidad de mejorar la igualdad de oportunidades y eliminar violencias dentro de nuestra empresa. Te contamos todo lo que debes saber sobre la directiva Whistleblowing contra el acoso.
La negociación: un elemento crítico en los planes de igualdad
Una de las principales características de los planes de igualdad desde la publicación del Real Decreto 901/2020 es que todos los planes de igualdad, tanto los obligatorios como los que se elaboran de forma voluntaria, tienen que ser negociados con la representación social de la plantilla. Este ha sido un punto controvertido y problemático para algunas organizaciones por diferentes motivos.