La brecha de género en la jubilación es una de las manifestaciones más persistentes de la desigualdad económica entre mujeres y hombres. Durante décadas, las trayectorias laborales de muchas mujeres han estado marcadas por interrupciones vinculadas a los cuidados, mayor presencia en empleos a tiempo parcial, salarios más bajos y una concentración en sectores menos remunerados.
La Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) lanza sus programas de subvenciones para fomentar la protección de la propiedad industrial, con novedades importantes en los límites de ayudas y requisitos de tramitación.
En un contexto marcado por la volatilidad de los precios energéticos y la creciente presión regulatoria en materia climática, la eficiencia energética en las empresas ha dejado de ser una declaración de intenciones para convertirse en una decisión financiera y estratégica de primer orden.
El Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva edición del Plan de Ayudas Cambia 360, dotado con un presupuesto de hasta 23,3 millones de euros, con el objetivo de acelerar la transición hacia un modelo urbano más sostenible, eficiente y descarbonizado.
El acceso al empleo sigue siendo uno de los ámbitos donde se reflejan con mayor claridad las desigualdades de género en el mercado laboral. Aunque en las últimas décadas se han producido avances importantes en la participación de las mujeres en el trabajo remunerado, todavía existen barreras estructurales.
El 19 de marzo se celebra el Día Mundial del Aprendizaje Digital, una fecha proclamada oficialmente por la UNESCO en su 42ª reunión el 20 de noviembre de 2023 y conmemorada por primera vez en 2024. Esta jornada pone en valor el papel fundamental de la innovación tecnológica en la educación como motor de desarrollo, resiliencia y progreso social.
La huella de carbono se ha convertido en un indicador estratégico para las empresas, especialmente en un contexto donde la sostenibilidad, la eficiencia energética y el cumplimiento normativo marcan la diferencia competitiva.
¿Pueden las empresas crecer en armonía con el entorno y no a costa de él? La experiencia demuestra que sí. En España, el 82 % de las compañías que ya trabajan alineadas con la estrategia de desarrollo sostenible 2030 afirman haber reforzado su resiliencia operativa.
La sostenibilidad es mucho más que una palabra de moda, es un imperativo estratégico y ético de nuestro tiempo. Las organizaciones capaces de generar valor económico, ambiental y social no solo prosperan, sino que también impulsan el bienestar de la sociedad y de las generaciones futuras.
El 22 de febrero se conmemora el Día para la Igualdad Salarial, una fecha que invita a reflexionar sobre una realidad que todavía persiste en el mercado laboral: la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas,
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al II Plan de Acción de Economía Circular (2024-2026), una hoja de ruta estratégica para consolidar en España un modelo económico más sostenible, competitivo y resiliente.
La sostenibilidad se ha convertido en un eje estratégico para las empresas que desean mantenerse competitivas en un contexto marcado por el cambio climático, la presión regulatoria y una mayor exigencia social. En este escenario, la inteligencia artificial (IA) emerge como una herramienta clave.