Un estudio sobre el impacto territorial y de género de la IA en España señala que las mujeres, los servicios y las grandes áreas urbanas como Madrid concentrarán buena parte de los cambios laborales de la próxima década.
El acoso laboral persiste como una realidad silenciada en muchos entornos de trabajo, pese a los avances normativos tanto en España como en la Unión Europea.
La brecha de género en la jubilación es una de las manifestaciones más persistentes de la desigualdad económica entre mujeres y hombres. Durante décadas, las trayectorias laborales de muchas mujeres han estado marcadas por interrupciones vinculadas a los cuidados, mayor presencia en empleos a tiempo parcial, salarios más bajos y una concentración en sectores menos remunerados.
El acceso al empleo sigue siendo uno de los ámbitos donde se reflejan con mayor claridad las desigualdades de género en el mercado laboral. Aunque en las últimas décadas se han producido avances importantes en la participación de las mujeres en el trabajo remunerado, todavía existen barreras estructurales.
El 22 de febrero se conmemora el Día para la Igualdad Salarial, una fecha que invita a reflexionar sobre una realidad que todavía persiste en el mercado laboral: la diferencia de ingresos entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas,
Las mujeres siguen encontrando barreras estructurales significativas para acceder y mantenerse en el empleo, tanto en España como en el conjunto de la Unión Europea, y comprender estas dificultades es clave para cualquier estrategia de igualdad efectiva.
Contar con un plan de igualdad actualizado y plenamente operativo se ha convertido en un elemento clave para cualquier organización que aspire a ser competitiva y socialmente responsable.
El acoso laboral es actualmente un problema social que requiere la atención de todos los sectores públicos y privados: gobiernos, administraciones, empresas, organizaciones, asociaciones y ciudadanía en general.
Desde este verano, no solo madres y padres tienen el mismo número de semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, sino que aumentan de 16 a 19 semanas.
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando múltiples aspectos del entorno laboral, y uno de sus usos más prometedores es en la promoción de la igualdad de género.
Acabar con la brecha salarial existente y conseguir la plena igualdad de salario no solo es una meta justa desde el punto de vista de los derechos humanos, también es fundamental para el desarrollo de las economías y la prosperidad social.
Las herramientas que tienen las empresas a su alcance son muchas para generar una sociedad más igualitaria, no solo en lo laboral. Todas las iniciativas que llevan a cabo las empresas tienen efectos a corto plazo en la sociedad.