Cumpliendo objetivos de la Unión Europea, el Gobierno aprobó una nueva norma para ampliar la representación en los puestos de decisión en la empresa, la Administración y en la política. El objetivo: que las mujeres sean el 40% en los órganos de dirección públicos y privados.
La implementación de la Igualdad de Género en las empresas españolas ha sido un tema de creciente relevancia en la sociedad española en los últimos años, os resumimos lo más importante.
Con la aprobación definitiva de la Ley de Familias se puede decir que se ha dado un paso adelante en la conciliación y la corresponsabilidad. Desde el punto de vista de la empresa, esta nueva normativa -que se ha visto retrasada su aprobación en varias ocasiones- asienta la flexibilidad que muchas instituciones ya conferían a sus trabajadores y trabajadoras y propone mejoras en la negociación colectiva.
Desde la Red Empresarial por la Diversidad e Integración LGTBI (REDI) de España se felicitó este año de que el avance en la integración de la diversidad sexual en las empresas no ha parado de crecer. En concreto, destacan que en los últimos cinco años el avance ha sido mucho, aunque aún quedan barreras que sobrepasar.
La violencia económica es una manifestación silenciosa pero devastadora de la violencia de género que afecta a innumerables mujeres en todo el mundo. Se manifiesta a través de la manipulación y el control de los recursos económicos, dejando a las víctimas en una situación de dependencia financiera. Las empresas tienen un papel importante en la lucha contra esta forma de abuso, ya que pueden contribuir a la denuncia, la emancipación económica de las víctimas y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
En el dinámico escenario empresarial actual, se observa una creciente tendencia: cada día más empresas incorporan el plan de igualdad como parte integral de su política organizacional. Esta evolución no es simplemente una respuesta a las demandas sociales, sino una necesidad estratégica para garantizar la sostenibilidad y la competitividad.
Según el último estudio que mide la paridad en los puestos de poder o decisión, elaborado por el Observatorio Adecco de la Igualdad, sólo en una de cada cuatro empresas podemos hablar de mujeres directivas al mismo nivel que hombres directivos. Esto, por el otro lado, significa que en el 72% de las empresas, los hombres copan este lugar de poder y, lo peor, no se está haciendo mucho o nada por revertir esta situación.
Tanto en la comunicación externa como en la interna conviene ofrecer un lenguaje inclusivo. Esto beneficia a la empresa de muchas maneras: mejora nuestra imagen, atrae talento diverso y visibiliza el compromiso de la entidad con la igualdad.
Desde cuidar la seguridad de la trabajadora hasta fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal. Son muchas las herramientas con las que cuentan las empresas para garantizar la igualdad ante un embarazo o la maternidad.
El canal de denuncias interno no solo es una obligación sino que es una oportunidad de mejorar la igualdad de oportunidades y eliminar violencias dentro de nuestra empresa. Te contamos todo lo que debes saber sobre la directiva Whistleblowing contra el acoso.
El pasado 18 de mayo se publicó el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, el cual introduce modificaciones significativas al Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regulaba la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
Una de las principales características de los planes de igualdad desde la publicación del Real Decreto 901/2020 es que todos los planes de igualdad, tanto los obligatorios como los que se elaboran de forma voluntaria, tienen que ser negociados con la representación social de la plantilla. Este ha sido un punto controvertido y problemático para algunas organizaciones por diferentes motivos.