En un esfuerzo por fomentar una movilidad más sostenible y amigable con el medio
ambiente, el Ayuntamiento de Madrid ha anunciado una serie de medidas en su plan
360, dirigidas a los ciudadanos y empresas de la capital española
¿Cómo hacer tu empresa más sostenible?
La respuesta es crear una empresa enfocada en la mejora e impulso de la sostenibilidad, en sus vertientes Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG), se erige como un desafío estratégico para las organizaciones modernas. En este artículo, descubrirás las claves y una hoja de ruta imprescindible para llevar a tu empresa hacia la sostenibilidad:
Impulsando la Movilidad Sostenible
Las Zonas de Bajas Emisiones (ZBE) son espacios urbanos designados donde se aplican medidas restrictivas de acceso a ciertos vehículos, de acuerdo con su clasificación de etiquetas definida en el Reglamento General de Vehículos en vigor.
Estrategias de sostenibilidad en pymes
En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas (pymes) están abordando de manera cada vez más activa la estrategia de sostenibilidad. Aunque algunas ya poseen una sólida cultura de responsabilidad social corporativa (RSC) de manera intuitiva, muchas se encuentran ante el desafío de definir y ejecutar una estrategia de sostenibilidad estructurada y coherente.
¿Qué implica para las empresas la nueva Ley de Garantía de las Libertades Sexuales?
La publicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida popularmente como la “Ley del sí es sí”, ha dejado muchas incógnitas para las empresas sobre la repercusión, a nivel práctico, que puede tener en sus organizaciones.
¿Igualdad salarial en España?
Desafortunadamente la igualdad salarial en nuestro país sigue siendo una tarea pendiente en la checklist.
Actualmente, las mujeres cobran de media un 20% menos que los hombres, parece surrealista que esto continúe ocurriendo en el siglo XXI, pero la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo.
¿Por qué es importante la Igualdad de Oportunidades?
Si algo es indudable, es que desde siempre y desafortunadamente ha existido una gran desigualdad en la sociedad.
La figura masculina ha sido percibida como el trabajador, mientras que la femenina era la que se encargaba de las tareas del hogar.
Las personas autónomas también están obligadas a tener un protocolo contra el acoso
La Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020 señalan que todas las empresas o trabajadoras autónomas empleadoras, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan a su cargo, han de contar con un Protocolo de Acoso Laboral.
No ofrecer teletrabajo ya supone perder talento
El 25% de las personas profesionales de desarrollo web rechazan ofertas de trabajo en las que no se incluyan medidas de conciliación como el teletrabajo, según el último informe de la Plataforma Hired.
La temporalidad y la reducción de jornada afectan especialmente a las mujeres
Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística en relación al estado de la Conciliación en España, el 25% de las mujeres con hijas/os trabajan a tiempo parcial, un porcentaje seis veces mayor que el de los hombres.