Desde cuidar la seguridad de la trabajadora hasta fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal. Son muchas las herramientas con las que cuentan las empresas para garantizar la igualdad ante un embarazo o la maternidad.
La transformación digital es inminente y es imperativo que las empresas se unan a esta transición si no quieren quedarse atrás. La cantidad de datos con los que un negocio opera ahora mismo es demasiado grande para que el capital humano lo gestione. Hacerlo de la manera convencional es una pérdida de eficiencia y rentabilidad, pudiendo emplear el tiempo de nuestro equipo para labores más adecuadas.
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa se han convertido en pilares fundamentales para las empresas que buscan operar de manera ética y consciente del impacto que generan en el medio ambiente y la sociedad.
La sostenibilidad del planeta, la protección de la vida y de sus recursos dependen por completo del compromiso de cada uno de los sectores de la sociedad. Y el sector empresarial ha pasado a tener un papel protagónico con la implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En atención a esto, la Cámara de Madrid promueve el Primer Foro de Sostenibilidad denominado “Impulsando la transformación empresarial sostenible, verde e inclusiva” para alentar a la comunidad de empresarios a consolidarse como los principales promotores de la protección medioambiental.
El canal de denuncias interno no solo es una obligación sino que es una oportunidad de mejorar la igualdad de oportunidades y eliminar violencias dentro de nuestra empresa. Te contamos todo lo que debes saber sobre la directiva Whistleblowing contra el acoso.
El 10 de noviembre de 2022, el Parlamento Europeo dio luz verde a la propuesta de la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), como parte del «European Green Deal». Esta legislación, que amplía los requisitos de informes de sostenibilidad, tiene como objetivo principal mejorar la transparencia y la responsabilidad de las empresas frente a los desafíos sociales y ambientales.
El 10 de noviembre de 2022, el Parlamento Europeo aprueba la propuesta de Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). El CSRD forma parte de un programa más amplio, el “European Green Deal”, que hasta ahora ha propuesto otras legislaciones como el Reglamento de Taxonomía Europeo o el Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles.
El pasado 18 de mayo se publicó el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, el cual introduce modificaciones significativas al Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regulaba la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa».
Una de las principales características de los planes de igualdad desde la publicación del Real Decreto 901/2020 es que todos los planes de igualdad, tanto los obligatorios como los que se elaboran de forma voluntaria, tienen que ser negociados con la representación social de la plantilla. Este ha sido un punto controvertido y problemático para algunas organizaciones por diferentes motivos.
La concepción clásica de la RSC, entendida como «la contribución activa y voluntaria de las empresas a la mejora social, económica y ambiental en la comunidad donde operan», ya no es completamente válida.
En la actualidad, la inteligencia artificial ha alcanzado un nivel de desarrollo impresionante, permitiendo sistemas capaces de mantener conversaciones naturales y realizar una variedad de tareas.
Desde la publicación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se hace obligatorio para todas las empresas disponer de un registro retributivo de carácter anual en el que se incluyan “los valores medios (y medianas) de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor”.