Tanto en la comunicación externa como en la interna conviene ofrecer un lenguaje inclusivo. Esto beneficia a la empresa de muchas maneras: mejora nuestra imagen, atrae talento diverso y visibiliza el compromiso de la entidad con la igualdad.
Los ODS, Objetivos de Desarrollo Sostenible, son 17 objetivos (169 metas) establecidos por Naciones Unidas para ser cumplidos antes de 2030. En 2015, 193 países se comprometieron a erradicar la pobreza extrema, combatir las desigualdades y las injusticias y solucionar el cambio climático a través de estos Objetivos.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representan un compromiso global sin precedentes para abordar los desafíos más apremiantes que enfrenta la humanidad, desde la erradicación de la pobreza extrema hasta la lucha contra el cambio climático.
Los listados de empresas son bases de datos que contienen información valiosa sobre una amplia cantidad de negocios. Entre el conjunto de datos podemos encontrar información más genérica como nombre, CIF, dirección del negocio, etc. pero además, también nos sirve para conocer datos más específicos como el tamaño de la empresa, datos financieros, otras empresas con las que se vincula…
Según el informe de resultados de la consulta empresarial sobre desarrollo sostenible realizado por el Pacto Mundial de la ONU España, el 64% de las empresas consultadas llevan a cabo acciones relacionadas con el ODS número 5 de Igualdad de género.
Desde cuidar la seguridad de la trabajadora hasta fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal. Son muchas las herramientas con las que cuentan las empresas para garantizar la igualdad ante un embarazo o la maternidad.
La transformación digital es inminente y es imperativo que las empresas se unan a esta transición si no quieren quedarse atrás. La cantidad de datos con los que un negocio opera ahora mismo es demasiado grande para que el capital humano lo gestione. Hacerlo de la manera convencional es una pérdida de eficiencia y rentabilidad, pudiendo emplear el tiempo de nuestro equipo para labores más adecuadas.
En un mundo cada vez más consciente de los desafíos ambientales, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa se han convertido en pilares fundamentales para las empresas que buscan operar de manera ética y consciente del impacto que generan en el medio ambiente y la sociedad.
La sostenibilidad del planeta, la protección de la vida y de sus recursos dependen por completo del compromiso de cada uno de los sectores de la sociedad. Y el sector empresarial ha pasado a tener un papel protagónico con la implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En atención a esto, la Cámara de Madrid promueve el Primer Foro de Sostenibilidad denominado “Impulsando la transformación empresarial sostenible, verde e inclusiva” para alentar a la comunidad de empresarios a consolidarse como los principales promotores de la protección medioambiental.
El canal de denuncias interno no solo es una obligación sino que es una oportunidad de mejorar la igualdad de oportunidades y eliminar violencias dentro de nuestra empresa. Te contamos todo lo que debes saber sobre la directiva Whistleblowing contra el acoso.
El 10 de noviembre de 2022, el Parlamento Europeo dio luz verde a la propuesta de la Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD), como parte del «European Green Deal». Esta legislación, que amplía los requisitos de informes de sostenibilidad, tiene como objetivo principal mejorar la transparencia y la responsabilidad de las empresas frente a los desafíos sociales y ambientales.
El 10 de noviembre de 2022, el Parlamento Europeo aprueba la propuesta de Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). El CSRD forma parte de un programa más amplio, el “European Green Deal”, que hasta ahora ha propuesto otras legislaciones como el Reglamento de Taxonomía Europeo o el Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles.