Según un estudio, más de un tercio de las mujeres en activo en el mercado laboral tienen más de 50 años. Pese a su experiencia y capacidad, son discriminadas al buscar trabajo.
Desempleo senior y femenino
Los datos del paro son malos para quienes superan los 50 años. La llamada cronificación de esta situación es uno de los mayores temores para los y las trabajadoras incluso en activo. Se calcula que del total de personas mayores de 50 años que buscan trabajo (más de 879.000 personas), un 56% lleva haciéndolo más de un año sin éxito. Algo que le ocurre al 38% de la población general.
Con este panorama la situación de las mujeres que se incorporaron hace décadas al mercado laboral no es buena. Primero porque el desempleo afecta más a las mujeres que a los hombres (1,55 millones de mujeres por poco más de un millón de hombres) pese a que hay menos mujeres afiliadas a la Seguridad Social (diez millones frente a los 11,1 millones de trabajadores). Y segundo, porque la brecha de género, salarial y de oportunidades, afectará a más mujeres.
Más mujeres, más discriminadas
La Fundación Adecco ha calculado que un tercio de las mujeres que están en activo actualmente ya tiene más de 50 años, cerca de cuatro millones de trabajadoras. Un talento laboral que va en aumento con la incorporación de las mujeres de las últimas generaciones y el aumento de la edad de jubilación. De hecho se calcula que en 2040 el 50% de las mujeres en activo superarán esta edad. Por eso es importante que se tenga en cuenta su experiencia, su talento y todo lo que el perfil senior puede aportar a cualquier empresa y sector.
Y es que este estudio, titulado #EmpleoParaTodas destaca que un 77,4% de las entrevistadas mayores de 50 años han sentido discriminación en una entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnologías, ser dirigida por líderes más jóvenes o la posible sobre cualificación.
Discriminadas por Recursos Humanos
Además, el 70% de las mujeres mayores de 50 años en desempleo ha renunciado -o aparcado- en alguna ocasión, su carrera profesional para el cuidado de su familia y el 82% se destaca que, al menos en alguna ocasión, se ha sentido discriminada en un proceso de selección. El 70% de las mujeres mayores de 50 años en desempleo consultadas ha renunciado -o aparcado- en alguna ocasión, su carrera profesional para el cuidado de su familia y el 82% de destaca que, al menos en alguna ocasión, se ha sentido discriminada en un proceso de selección.
Mientras, un 31,2% ha evidenciado esta discriminación en las propias ofertas de empleo, por dirigirse expresamente a personas de menos edad, a través de expresiones como “buscamos equipo joven” o incluir en los requisitos un rango de edad determinado (una práctica penalizada por la legislación actual, pero que en ocasiones sigue produciéndose).
Trabajadoras más valiosas
Frente al reto de la discriminación, el acoso, la dificultad de conciliar, el estigma de la maternidad, la precariedad y otra barreras, las mujeres trabajadoras tienen unos ratios de productividad y resolutividad muy alto. “Nuestra experiencia de 25 años en inclusión laboral de mujeres sénior lo avala. A menudo, están en un momento vital idóneo en el que han desarrollado un mayor control emocional y madurez, saben manejar las situaciones de estrés y buscan estabilidad. Además demuestran gran capacidad de adaptación y están dispuestas a aprender nuevas tecnologías y metodologías”, explica Begoña Bravo, directora de Integración e Inclusión de la Fundación Adecco.
¿Cómo sería una entidad que pueda aprovechar este talento? El 71,3% de las trabajadoras desean tener un superior ‘inclusivo’ y el 65,8% valora la empatía como cualidad esencial que debe atesorar un líder, con capacidad para escuchar activamente y ponerse en el lugar de los demás. Un 55,3% pone en valor la honestidad como gran valor para inspirar confianza y el 40% desea que su jefe destaque por el sentido de la justicia, actuando con integridad y promoviendo un ambiente de trabajo equitativo.
