En España, la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino también un requisito legal para las empresas con 50 o más empleados. La Ley General de Discapacidad (LGD), anteriormente conocida como LISMI, establece que al menos el 2% de la plantilla debe estar compuesta por trabajadores con discapacidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la integración social.
Ley General de Discapacidad: inclusión laboral y sostenibilidad empresarial
10/03/2025
