El 1 de diciembre se abrió la convocatoria extraordinaria para la solicitud de admisión a la Red de Factorías Industriales del Ayuntamiento de Madrid.
La Cámara de Comercio de Madrid, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid y el Foro Empresas por la Movilidad Sostenible, organizó el pasado 18 de noviembre la jornada “Planes de movilidad en la industria: del deber a la ventaja competitiva”
La electrificación se consolida como un motor clave para transformar la logística urbana y fomentar la sostenibilidad en las ciudades.
La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa del futuro para convertirse en una herramienta clave en la gestión empresarial actual.
Descubre las leyes que afectan a las PYMEs en España en sostenibilidad, igualdad y responsabilidad social, y aprende cómo cumplirlas para mejorar la competitividad.
En un entorno empresarial cada vez más enfocado en la sostenibilidad, la Etiqueta Ecológica de la UE se presenta como una herramienta estratégica para las pymes.
La industria española da un paso adelante con los nuevos Premios Nacionales de Industria “Bien Hecho en España”, una iniciativa del Ministerio de Industria y Turismo que reconoce a las empresas más destacadas del país por su innovación, gestión y liderazgo.
El lenguaje no solo comunica ideas, también construye realidades. En el entorno laboral, las palabras moldean la cultura organizacional y reflejan las jerarquías, los valores y las relaciones de poder.
Por primera vez, los desplazamientos diarios en transporte público, bicicleta, a pie y otros medios de movilidad sostenible han superado a los realizados en vehículo privado en la capital.
El acoso laboral es actualmente un problema social que requiere la atención de todos los sectores públicos y privados: gobiernos, administraciones, empresas, organizaciones, asociaciones y ciudadanía en general.
La transición hacia modelos de negocio más sostenibles no solo afecta a la producción o la energía: también transforma la manera en que gestionamos las finanzas y la contabilidad.
En un mercado laboral en constante evolución, las mujeres con discapacidad en España enfrentan una doble discriminación que limita su acceso al empleo y perpetúa desigualdades estructurales.