¿Pueden las empresas crecer en armonía con el entorno y no a costa de él? La experiencia demuestra que sí. En España, el 82 % de las compañías que ya trabajan alineadas con la estrategia de desarrollo sostenible 2030 afirman haber reforzado su resiliencia operativa. Además, el 65 % aseguran que esta integración mejora su reputación corporativa y el 58 % señalan que contribuye a fortalecer la relación con sus grupos de interés.
Sin embargo, no solo es una cuestión de estrategia empresarial, también lo es de compromiso social y de respeto de la normativa. En los últimos años, la presión regulatoria —ejemplificada en la Directiva CSRD en Europa—, la creciente sensibilización del mercado y las nuevas demandas de las personas consumidoras y la comunidad inversora empujan a las organizaciones a adoptar un enfoque responsable y medible.
Por ello, impulsar el desarrollo sostenible a través de los ODS de la agenda 2030 se ha convertido en un requisito esencial para operar conforme a la legalidad y competir con garantías en un entorno cada vez más exigente.
¿Qué es el desarrollo sostenible ODS Agenda 2030 y por qué afecta a las empresas?
El desarrollo sostenible es la capacidad de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las de las generaciones futuras. Por lo tanto, desde el punto de vista de una empresa, implica encontrar un punto de equilibrio entre la rentabilidad económica, el bienestar social y la protección del medioambiente.
Para muchas organizaciones, tomar este camino no es sencillo, porque requiere transformar en profundidad procesos y asumir ciertos costes. Pero, desde un enfoque a medio y largo plazo es una decisión rentable, pues mejora su eficiencia operativa, les ayuda a gestionar los riesgos actuales y constituye un factor de diferenciación dentro de un mercado cada vez más saturado.
Los ODS de la Agenda 2030, un marco de referencia para las empresas
La teoría es fácil de aprender, pero la clave para abrazar con éxito el desarrollo sostenible está en la práctica, ya que son las empresas las que deben aplicar correctamente sus principios en cada una de las tres áreas que lo componen. Para guiarlas y unir esfuerzos en pos de un mundo mejor, en 2015 las Naciones Unidas lanzó la Agenda 2030, un plan de acción pensado para promover un mundo más justo y sostenible.
Está compuesto por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas específicas, concebidos con el propósito de que, a través de su cumplimiento, en 2030 podamos disfrutar de mayor prosperidad y equilibrio. Así, desde su aprobación, hace más de una década, los ODS han evolucionado hasta convertirse en un marco universal de referencia para orientar las estrategias de responsabilidad corporativa, ayudar a las empresas a evaluar riesgos y facilitar la identificación de nuevas oportunidades de negocio.
Aplicaciones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para las empresas
Las organizaciones pueden aportar su granito de arena para la consecución de cada uno de los 17 ODS de la Agenda 2030. Sin embargo, varios de ellos se pueden considerar críticos para la actividad empresarial por estar especialmente enfocados hacia la responsabilidad social, el cuidado ambiental y la rentabilidad. Son los siguientes:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Fomenta el empleo de calidad, la seguridad laboral y la productividad sostenible.
- ODS 12: Producción y consumo responsables. Impulsa la economía circular, la gestión eficiente de los residuos y el diseño ecológico de los productos.
- ODS 13: Acción por el clima. Favorece la descarbonización y la reducción de emisiones contaminantes.
- ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Promueve el uso de tecnologías limpias, la digitalización y la creación de infraestructuras sostenibles.
- ODS 5: Igualdad de género. Permite integrar políticas de igualdad, eliminar la brecha salarial y fomentar el liderazgo femenino.
- ODS 7: Energía asequible y no contaminante. Ayuda a las organizaciones a implementar energías renovables y mejorar su eficiencia energética.
- ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Anima a las empresas a colaborar con otros sectores, gobiernos y la sociedad civil para lograr el desarrollo sostenible vinculado a los ODS de la Agenda 2030.
¿Por qué integrar los ODS en tu estrategia empresarial?
Según datos de Pacto Mundial de la ONU en base a una encuesta a más de 2.300 empresas españolas, 7 de cada 10 compañías del país ya disponen de una estrategia o plan de sostenibilidad, de las cuales el 44 % aseguran estar alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De hecho, tal es la importancia que actualmente dan a este aspecto que 3 de cada 4 (76 %) cuentan con un departamento específico para trabajar la sostenibilidad.
Las razones para asumir este compromiso son numerosas:
- Adquirir ventajas competitivas, porquelos mercados valoran muy positivamente las empresas que se comprometen activamente con los ODS de la Agenda 2030.
- Mejorar su reputación y confianza: en España, el 93 % de las personas consumidoras aseguran preferir la compra de productos sostenibles. Además, el 52 % de la comunidad inversora considera que los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) pueden mejorar el retorno de sus inversiones.
- Cumplimiento normativo: la legislación europea avanza hacia un marco normativo que obligue a las empresas a reportar su impacto ambiental, social y de gobernanza.
- Acceso a financiación y oportunidades de contrato: numerosos programas públicos y privados exigen un compromiso firme con el desarrollo sostenible para optar a subvenciones o licitaciones.
- Atracción del talento y de la inversión: se estima que el 87 % de las personas trabajadoras tienen en cuenta el compromiso ecológico de una empresa a la hora de valorar unirse a ella. De hecho, este es un factor con el que están especialmente sensibilizadas las nuevas generaciones (millennials y generación Z).
¿Cómo alinear tu empresa con los ODS de la Agenda 2030?
Aquí te dejamos una serie de consejos para que tu organización pueda implicarse directamente en el desarrollo sostenible de su comunidad:
1. Conocer el desarrollo sostenible y los ODS de la Agenda 2030
El primer paso es entender la importancia de alinear la estrategia empresarial con las necesidades del mundo actual. Trabajar por el bien común es hoy un compromiso que deben adquirir todos los actores sociales, de ahí que la mejor forma de conseguir resultados sea creer en el valor de estas acciones.
2. Diagnosticar el impacto inicial de la empresa en su entorno.
Se debe analizar qué actividades generan impactos positivos y negativos en las tres áreas de acción: ambiental, social y económico.
3. Definir los propósitos de la organización con relación a los ODS
No se trata de abordar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, sino de elegir los que tienen mayor relación con la actividad que lleva a cabo la empresa. De hecho, en esta fase es fundamental no limitarse a mejorar los productos o servicios, porque también es una oportunidad para revisar valores fundamentales de la compañía que puedan no encajar bien en este nuevo enfoque.
4. Fijar objetivos medibles
Las grandes transformaciones no se producen de la noche a la mañana. Son resultados de trabajo y constancia, por lo que lo ideal es establecer unas metas cuantificables que permitan lograr pequeños hitos paulatinos —como reducir las emisiones de gases contaminantes, alcanzar una igualdad salarial o incrementar la eficiencia energética en un 20 % en el plazo de un año—.
Estos deberán medirse de forma continua a través de métricas (KPIs), cuadros de mando y revisiones periódicas, lo que permitirá asegurar su cumplimiento y reportar los avances.
5. Integrar las medidas para el desarrollo sostenible en el plan estratégico
Además de protagonizar la memoria de sostenibilidad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible también han de formar parte del modelo de negocio.
6. Involucrar a la organización a todos los niveles
Ninguna empresa puede implicarse de manera efectiva en el desarrollo sostenible que promueven los ODS de la Agenda 2030 si cada persona de su plantilla no asume su parte de responsabilidad. Es la organización quien debe proporcionar la formación, los recursos y la motivación necesarios para impulsar este compromiso, además de promover una cultura corporativa que valore la sostenibilidad, la responsabilidad social y la ética como elementos esenciales del trabajo diario.
7. Colaborar con otras organizaciones
Como se suele decir, la unión hace la fuerza. En muchas ocasiones, alcanzar las metas será más sencillo si se colabora con otras entidades sociales, como empresas, ONGs, gobiernos y comunidades. Principalmente, porque participar en iniciativas sectoriales o locales puede ayudar a amplificar el impacto.
8. Transparencia para comunicar los resultados
Finalmente, hay que decirle al mundo qué acciones se están realizando y los resultados obtenidos. La razón es que la rendición de cuentas es clave para ganar confianza ante los stakeholders, como la plantilla, las personas consumidoras o la comunidad inversora.
La mejor manera de comunicar es elaborar informes públicos sobre las acciones emprendidas y su impacto en los ODS de la Agenda 2030, preferiblemente según estándares internacionales como el Global Reporting Initiative (GRI). Y también se pueden incluir métricas sobre sostenibilidad en los informes habituales, como los financieros y operativos.
Programa de apoyo para impulsar a las empresas alineadas con la Agenda 2030
Tu empresa no tiene que recorrer sola este camino hacia el desarrollo sostenible. Los Servicios Empresariales de la Cámara de Comercio de Madrid están preparados para acompañarla a través del Programa Madrid Empresa Sostenible. Se trata de un servicio de asesoramiento y acompañamiento para integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el ADN de las pymes y grandes empresas madrileñas.
Así, está dirigido a personas autónomas y organizaciones que operan en la capital, con el fin de ayudarles a realizar un autodiagnóstico de sostenibilidad, acceder a formación especializada y disfrutar de visibilidad como empresas comprometidas con la sociedad, la ciudad y el planeta. Y, para ello, se articula en torno a cinco servicios:
- Evaluación de la Responsabilidad Social Empresarial, para que la empresa conozca su impacto ambiental, social y gobernanza; identifique sus áreas de mejora y diseñe un plan de acción a medida.
- Mentoría en Inteligencia Artificial, para facilitar la transformación digital del negocio mediante la automatización de procesos y la innovación.
- Creación de Planes y Protocolos de Igualdad, para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y cumplir con la normativa.
- Cálculo de la Huella de Carbono, para conocer el impacto ambiental de la empresa y contar con datos de referencia para la reducción de las emisiones.
- Innovación Sostenible y Propiedad Industrial, para que la empresa pueda proteger sus desarrollos y potenciar su competitividad con estrategias alineadas con la sostenibilidad y el crecimiento responsable.
Impulsa tu estrategia empresarial hacia el desarrollo sostenible de la Agenda 2030
Integrar el desarrollo sostenible en tu estrategia empresarial es un paso indispensable para competir en un entorno regulatorio, social y económico cada vez más exigente. Implementar los ODS permite mejorar la eficiencia, fortalecer la reputación corporativa y generar valor real para tus grupos de interés, al tiempo que preparas tu organización para un futuro donde la sostenibilidad será un factor decisivo de éxito.
Si quieres acelerar este camino y asegurar que tu empresa avanza con un enfoque sólido, medible y alineado con los estándares globales, la Cámara de Comercio de Madrid puede acompañarte. Con la ayuda del Programa Madrid Empresa Sostenible, da el siguiente paso hacia un modelo empresarial más competitivo, responsable y preparado para los retos del mañana.