Desafortunadamente la igualdad salarial en nuestro país sigue siendo una tarea pendiente en la checklist.
Actualmente, las mujeres cobran de media un 20% menos que los hombres, parece surrealista que esto continúe ocurriendo en el siglo XXI, pero la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo.
Por eso, debemos continuar trabajando para lograr acabar con este problema.
Esta desigualdad retributiva puede verse reflejada en diferentes elementos:
- El rol de género
- La infravaloración de la mujer en el mercado laboral
- El reparto desigual que existe entre ambos géneros por sectores productivos
- La pertenencia del género femenino a categorías profesionales inferiores
Estos factores se ven acentuados por el trabajo parcial que ejercen muchas mujeres debido a la falta de oportunidades laborales o a la existencia de problemas de conciliación.
Los datos arrojan resultados muy negativos. Los puestos de trabajo con un salario bajo, alrededor de un 70%, están ocupados únicamente por mujeres y siete de cada diez personas que cobran el salario mínimo interpersonal son mujeres.
Por el contrario, el 2,5% de los salarios más altos son cobrados por mujeres.
La brecha salarial en España varía de una comunidad a otra. Asturias es la que más afectada en este sentido con un 25, 22% de diferencia entre hombres y mujeres.
Canarias por el contrario es la que refleja un resultado más positivo en este caso con un 11,51%.
En resumen, la brecha salarial en nuestro país es muy clara, pero ¿qué podemos hacer como empresa?
En primer lugar, es fundamental un cambio cultural. Sabemos que esto es un proceso muy largo y muy lento, pero puedes comenzar por cambiar la cultura de tu empresa. Irrumpir con una variación que permita una igualdad real laboral entre hombres y mujeres.
Además, el 14 de abril de 2021, entró en vigor una nueva regla según la cual todas las empresas están obligadas a detallar un registro accesible y diferenciado por género en materia salarial, lo cual puede ayudarte.
Sin olvidar la implementación de un plan de igualdad en todas aquellas empresas españolas con más de 50 empleados. Un instrumento imprescindible para lograr la igualdad salarial y la igualdad de oportunidad.
Aún queda mucho por hacer…pero poco a poco y entre todas las personas podemos conseguir reducir la brecha laboral.