El síndrome de la impostora afecta a mujeres destacadas: reciben críticas menos constructivas que los hombres, lo que perjudica su moral y desarrollo profesional.
En la actualidad, la conciliación en entornos de trabajo se ha convertido en un tema crucial dentro del ámbito empresarial.
Según un estudio, más de un tercio de las mujeres en activo en el mercado laboral tienen más de 50 años. Pese a su experiencia y capacidad, son discriminadas al buscar trabajo.
El emprendimiento femenino en España ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, y 2025 se perfila como un año clave para consolidar y expandir esta tendencia.
Cada 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Un día fijado por la ONU para analizar, concienciar y luchar para que hombres y mujeres cobren lo mismo a igualdad de trabajo y condiciones.
Te contamos todo sobre la nueva ley de representación paritaria en España, un avance en la lucha por la igualdad de género en todos los sectores.
Aunque los progresos son relevantes, lo cierto es que los datos pueden y deben mejorar. Se cree que aún tendrían que pasar 134 años para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres. Unas cinco generaciones aún. ¿Podemos hacer algo para acelerar el cambio?
En España, como en muchas otras partes del mundo, los conceptos de techo de cristal y suelo pegajoso son cruciales para entender las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
El talento senior, de minorías, de distintos orígenes, con diferentes capacidades cognitivas no hace más que aumentar la capacidad competitiva de una empresa. in olvidarlo de la igualdad, te lo contamos.
La igualdad en el entorno laboral es un objetivo fundamental en la sociedad contemporánea. Las empresas desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad de género, así como en la eliminación de cualquier forma de discriminación.
Cumpliendo objetivos de la Unión Europea, el Gobierno aprobó una nueva norma para ampliar la representación en los puestos de decisión en la empresa, la Administración y en la política. El objetivo: que las mujeres sean el 40% en los órganos de dirección públicos y privados.
La implementación de la Igualdad de Género en las empresas españolas ha sido un tema de creciente relevancia en la sociedad española en los últimos años, os resumimos lo más importante.