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Cambios en el Real Decreto para el distintivo «Igualdad en la Empresa»
03/07/2023El pasado 18 de mayo se publicó el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, el cual introduce modificaciones significativas al Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regulaba la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa".
La negociación: un elemento crítico en los planes de igualdad
22/06/2023Una de las principales características de los planes de igualdad desde la publicación del Real Decreto 901/2020 es que todos los planes de igualdad, tanto los obligatorios como los que se elaboran de forma voluntaria, tienen que ser negociados con la representación social de la plantilla. Este ha sido un punto controvertido y problemático para algunas organizaciones por diferentes motivos.
Brecha salarial: las claves para desarrollar tu estudio retributivo
16/05/2023Desde la publicación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se hace obligatorio para todas las empresas disponer de un registro retributivo de carácter anual en el que se incluyan “los valores medios (y medianas) de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor”.
¿Qué es la discriminación positiva y cómo se aplica en las empresas?
18/04/2023Conoce lo que es la discriminación positiva y cómo se aplica a raíz del anteproyecto de ley que busca la igualdad de género en los cargos públicos y empresas en España, que ha generado un debate en torno a las leyes de cuotas y medidas de acción positiva para paliar la desigualdad de género.
Conciliación y corresponsabilidad en las empresas, el plato estrella de los planes de igualdad
16/03/2023Una de las áreas principales de los planes de igualdad es la relativa a las posibilidades de conciliación y uso corresponsable de los derechos de la plantilla para los cuidados. Esto es así porque la participación corresponsable en las tareas domésticas y de cuidados es un paso necesario para conseguir la igualdad real y efectiva dentro de las organizaciones.
Los 3 errores más frecuentes de las empresas en los planes de igualdad
27/02/2023La nueva legislación que se ha publicado en materia de elaboración e implantación de planes de igualdad ha impulsado que cada vez más empresas dispongan de dichos planes. No obstante, el proceso de elaboración y aprobación de los mismos se ha transformado en una tarea realmente complicada, especialmente para aquellas organizaciones que los realizan de forma autónoma.