Novedades Igualdad Madrid

Igualdad Madrid » Te interesa

Cofinanciado por la Unión Europea
LGTBI

El colectivo LGTBI en las empresas: por qué la diversidad nos beneficia

Desde la Red Empresarial por la Diversidad e Integración LGTBI (REDI) de España se felicitó este año de que el avance en la integración de la diversidad sexual en las empresas no ha parado de crecer. En concreto, destacan que en los últimos cinco años el avance ha sido mucho, aunque aún quedan barreras que sobrepasar.

Leer más »
Violencia económica

Violencia económica: cómo erradicarla desde la empresa

La violencia económica es una manifestación silenciosa pero devastadora de la violencia de género que afecta a innumerables mujeres en todo el mundo. Se manifiesta a través de la manipulación y el control de los recursos económicos, dejando a las víctimas en una situación de dependencia financiera. Las empresas tienen un papel importante en la lucha contra esta forma de abuso, ya que pueden contribuir a la denuncia, la emancipación económica de las víctimas y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Leer más »
Brecha de genero en mujeres directivas

Mujeres directivas, ¿en proceso o retroceso?

Según el último estudio que mide la paridad en los puestos de poder o decisión, elaborado por el Observatorio Adecco de la Igualdad, sólo en una de cada cuatro empresas podemos hablar de mujeres directivas al mismo nivel que hombres directivos. Esto, por el otro lado, significa que en el 72% de las empresas, los hombres copan este lugar de poder y, lo peor, no se está haciendo mucho o nada por revertir esta situación.

Leer más »
Lenguaje no sexista en la empresa

Ocho razones por los que tu empresa debe usar el lenguaje no sexista

Tanto en la comunicación externa como en la interna conviene ofrecer un lenguaje inclusivo. Esto beneficia a la empresa de muchas maneras: mejora nuestra imagen, atrae talento diverso y visibiliza el compromiso de la entidad con la igualdad.

Leer más »
Igualdad en la empresa por la maternidad

Maternidad y empresa: qué debemos hacer para garantizar la igualdad

Desde cuidar la seguridad de la trabajadora hasta fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional y personal. Son muchas las herramientas con las que cuentan las empresas para garantizar la igualdad ante un embarazo o la maternidad.

Leer más »
Asesoramiento en Igualdad y Corresponsabilidad

La directiva Whistleblowing contra el acoso, ¿cómo me afecta?

El canal de denuncias interno no solo es una obligación sino que es una oportunidad de mejorar la igualdad de oportunidades y eliminar violencias dentro de nuestra empresa. Te contamos todo lo que debes saber sobre la directiva Whistleblowing contra el acoso.

Leer más »
Actividad cofinanciada por el Programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid
Comparte esta información: